A empresa de engenharia e automação entende as práticas profissionais como uma porta de entrada real para a empresa e para a indústria. Assim, desenvolve talentos a partir da sua própria visão.

A automação e o acionamento elétrico de grandes projetos industriais e mineiros desenvolvidos pela Tunning Ingeniería exigem um desenvolvimento permanente de talentos. Nesse contexto, a relação com instituições educacionais é fundamental para garantir a disponibilidade contínua de profissionais capazes de responder aos desafios que a empresa enfrenta diariamente.

“Nosso desafio não é apenas encontrar competências técnicas, mas pessoas que também se alinhem com a nossa cultura, forma de trabalho e projeção como equipa. Por isso, apostamos em acompanhar esse desenvolvimento desde as fases iniciais”, indica Fernanda Jara, responsável pela seleção e talento da empresa. É por isso que se ocupam de formar pessoalmente novos técnicos através de estágios profissionais.

Os estudantes são cuidadosamente selecionados, considerando a sua capacidade técnica, o seu potencial de integração na equipa e a sua permeabilidade. “Acompanhamos a sua aprendizagem e transmitimos a nossa cultura, métodos e padrões de trabalho“, detalha Jara. Depois, muitos permanecem na empresa, combinando estudo e trabalho ou incorporando-se como técnicos a tempo inteiro, com a projeção de continuar a formar-se.

“Este processo gera um benefício mútuo, pois os estagiários crescem em um ambiente que potencia o seu desenvolvimento e empregabilidade, enquanto nós fortalecemos a nossa continuidade operacional, diminuindo a rotatividade e garantindo uma base de talentos preparada”, afirma a responsável por talentos da Tunning, destacando que na Tunning Ingeniería eles podem encontrar um espaço para crescer e permanecer ao longo do tempo.

A estreita relação com instituições educacionais de nível técnico médio, superior e profissional foi fortalecida ao longo dos anos, destacando-se a colaboração com o Liceo Industrial Bicentenario Chileno Alemán (Lichan), o Liceo Politécnico Andes, o Instituto Superior de Comercio (Insuco 2), o Duoc e o Inacap. Seja com estágios que se realizam durante todo o ano e outros de 360 horas, que se realizam no verão do ano em que terminam o ensino médio.

Os estagiários podem ingressar em três das quatro subáreas de operações – Programação, Plataforma & Tecnologia ou Engenharia – ou também no Backoffice de Recursos Humanos ou Administração e Finanças. Assumem funções de apoio ao desenvolvimento de projetos, colaboram com as livrarias digitais, desenho técnico, configuram simulações, contribuem com a montagem dos laboratórios e podem até participar desses testes observando e apoiando. Os seus tutores são os chefes das respetivas áreas.

“Muitos estagiários ficaram a trabalhar vários anos connosco, desenvolvendo-se como profissionais e, em alguns casos, empreendendo novos rumos. Alguns permaneceram e outros voltaram trazendo novas visões e experiências para assumir novas etapas, como o nosso atual chefe de Engenharia”, conclui Fernanda.

A empresa também contribui com instituições de ensino técnico, doando equipamentos que são usados para aproximar os alunos do mundo real.

_{A Tunning mantém uma estreita parceria com o Liceu Chileno Alemão para a realização de estágios. Na foto, da esquerda para a direita: Jorge Elmohrez, Diretor de Operações; Claudio Jara, Diretor Geral; Solange Poblete, Diretora de Recursos Humanos; Alejandro Weinstein, Diretor da Corporação Educacional da ASIMET; Maximilian Osorio, Chefe do Departamento de Eletricidade e Eletrónica do Lichan.}